⑪ 이직 준비 4주 플랜 실행하기

투입 직원 — 커리어코치(moai-career)

중견 제조사 구매팀 7년 차 지훈 님은 1년째 “이직해야지"를 말로만 하고 있습니다. 채용 공고를 보다가 “내 경력으로 될까” 싶어 닫고, 이력서를 열었다가 2016년에 멈춘 파일을 보고 다시 닫는 패턴의 반복입니다. 문제는 의지가 아니라 일의 크기입니다. ‘이직’은 하나의 일이 아니라 방향 설정, 경력 정리, 이력서, 포트폴리오, 지원, 면접이라는 여섯 개의 일 묶음인데, 이걸 통째로 들려니 시작조차 무거운 겁니다.

그래서 이 프로젝트는 이직을 4주짜리 프로젝트로 쪼개는 것에서 시작합니다. 1주 차 방향과 전략, 2주 차 이력서, 3주 차 포트폴리오와 지원, 4주 차 면접 준비. 매주 산출물이 하나씩 나오니 “하고 있다"는 감각이 유지됩니다. 전 구간을 커리어코치가 함께 뜁니다.

1주 차의 엔진은 career-transition-strategist입니다. 지금 경력의 강점을 진단하고, 갈 수 있는 방향(동종 업계 상위 포지션 / 인접 직무 / 산업 전환)을 비교해 타깃을 좁히고, 4주 로드맵을 세웁니다. 2주 차엔 business-resume-builder가 “구매 업무 담당"식의 밋밋한 경력 기술을 성과 중심 문장으로 다시 씁니다. 3주 차엔 business-portfolio-guide가 경력직 포트폴리오 — 프로젝트별 문제·행동·성과 정리 — 를 구성합니다. 4주 차엔 business-interview-coach가 예상 질문과 답변 구조를 잡고 모의 면접을 돌립니다.

1주 차 — 방향과 로드맵. 경력을 솔직하게 풀어놓습니다.

> 이직 준비를 4주 프로젝트로 도와줘.
> 나: 중견 제조사 구매팀 7년, 원가절감 프로젝트 리드 경험,
> SAP 사용, 영어 중급. 대기업 구매직무나 SCM 쪽 생각 중.
> 방향 진단하고 주차별 계획 세워줘.

커리어코치가 강점 진단과 함께 방향별 장단(요구 역량, 경쟁 강도, 경력 인정 폭)을 비교해줍니다. 타깃을 두 개 이하로 좁히는 것이 1주 차의 성공 조건입니다.

2주 차 — 이력서. “타깃 포지션 기준으로 이력서 다시 써줘. ‘담당했다’는 전부 숫자 있는 성과 문장으로"라고 요청합니다. “연 30억 규모 자재 구매에서 협상으로 원가 7% 절감"처럼, 채용 담당자가 3초 안에 읽는 문장으로 바뀝니다. 숫자는 반드시 본인이 검증하세요 — 면접에서 다 물어봅니다.

3주 차 — 포트폴리오와 지원. “대표 프로젝트 3개를 문제-행동-성과 구조로 포트폴리오 만들어줘"로 무기를 하나 더 만들고, 실제 지원을 시작합니다. 지원할 공고를 붙여넣고 “이 공고에 맞춰 이력서 강조점 조정해줘"라고 공고별 맞춤도 가능합니다.

4주 차 — 면접. 면접이 잡히면 마지막 스킬을 투입합니다.

> 다음 주 면접이야. 공고와 내 이력서 기준으로
> 예상 질문 15개와 답변 뼈대 만들어줘.
> '왜 이직하나'랑 압박 질문은 모의 면접으로 연습하고 싶어.

flowchart TD
    U["지훈 님
'이직하고 싶다 1년째'"] --> C1["1주 차
career-transition-strategist"]
    C1 --> R1["방향 진단
+ 4주 로드맵"]
    R1 --> C2["2주 차
business-resume-builder"]
    C2 --> R2["성과 중심 이력서"]
    R2 --> C3["3주 차
business-portfolio-guide"]
    C3 --> R3["포트폴리오
+ 지원 개시"]
    R3 --> C4["4주 차
business-interview-coach"]
    C4 --> OUT["면접 준비 완료
답변 노트 + 모의 면접"]

    style U fill:#fbf0dc,stroke:#c47b2a,color:#09110f
    style R1 fill:#eaeaea,stroke:#6e6e6e,color:#09110f
    style R2 fill:#eaeaea,stroke:#6e6e6e,color:#09110f
    style R3 fill:#eaeaea,stroke:#6e6e6e,color:#09110f
    style OUT fill:#d6ebe7,stroke:#1c7c70,stroke-width:2px,color:#09110f

• 커리어 방향 진단서 — 강점 정리 + 타깃 포지션 근거
• 이력서·경력기술서 — 성과 문장으로 재작성, 공고별 맞춤 가능한 원본
• 경력 포트폴리오 — 대표 프로젝트 3건의 문제-행동-성과 문서
• 면접 답변 노트 — 예상 질문 15개 + 답변 뼈대 + 모의 면접 피드백
• 이직이 끝나도 남는 자기 경력의 정리본

1년을 미루게 한 원인 — “어디서부터 시작하지"라는 착수 비용 — 이 4주 로드맵으로 제거되는 것이 가장 큽니다. 실무적으로는 재사용 구조가 핵심입니다. 1주 차에 정리한 경력 재료가 이력서·포트폴리오·면접 답변 세 산출물에 반복 사용되므로, 지원할 회사가 늘어도 처음부터 다시 쓰는 일이 없습니다. 공고별 맞춤도 원본 수정이 아니라 강조점 조정 요청 한 번으로 끝납니다. 탈락하더라도 다음 지원의 재료가 그대로 남는, 소모되지 않는 준비 과정이 됩니다.

Note

잘 안 될 때 — 이력서 성과 문장이 실제보다 부풀려집니다. “성과 중심으로"라는 지시가 과장으로 흐르는 경우입니다. “내가 준 사실에 없는 숫자나 역할은 만들지 말고, 근거가 약한 문장엔 [확인 필요] 표시해줘"라고 사실 경계를 정하세요. 면접에서 방어 못 할 문장은 한 줄도 남기지 않는 것이 원칙입니다. 부풀리기보다 숨은 성과를 발굴하는 질문(“그 프로젝트에서 네가 없었으면 뭐가 달라졌어?")을 요청하는 편이 훨씬 유익합니다.

• 신입·주니어 버전 — 경력 진단 대신 career-junior-onboarding을 축으로 첫 취업 4주 플랜을 짤 수 있습니다. 포트폴리오 주차는 학교·사이드 프로젝트 정리로 대체됩니다.
• 연봉 협상 연장전 — 오퍼를 받으면 코워커의 business-negotiation-1on1으로 연봉 협상 시나리오(희망 연봉 근거, 양보선, 대안)를 준비해 마지막 관문까지 이어갈 수 있습니다.